人和人之间要想走得长远唯有并驾齐驱，职场之道亦是如此。

当我们的求职者与企业能够互补、相互接纳的时候，才更容易百尺竿头更进一步。充分认可企业文化，积极主动地以诚待人是快速融入集体的先决条件。

营销大师阿尔·里斯曾说过：“很少人能单凭一己之力迅速名利双收；真正成功的骑士，通常都是因为他骑着最好的马。”这就是说，一个人的成功并非仅凭自身的努力就能实现，同时还需要借助他人的力量、认可他人的付出，再结合自身的勤奋，才能更快更好地实现自己的目标。

无论个人再完美，在来到需要团队作战的公司时，都得学会化身一滴水，融入进团队这个大海里。员工和企业之间的双向奔赴不应该仅仅停留在表面的合作层面，而应该提升到更高的层次。真正的奔赴应该指的是彼此之间的高度认同，是责任感和匹配度的双向交织。

以诚会友，友亦能以诚报之。

中国人还讲究一个敢作敢当，这也被很好地沿用到了职场之中，在工作中，我们要学会承担起自己的责任，做事有始有终，不拖累他人，并保持良好的职业道德操守。尽量本着吃亏是福，多做少抱怨的心态，这可是作为新人快速破冰的小锦囊之一。

现象表明，现在有好多年轻人都会抱着一种摆烂的心态，就像在多人共同参与的游戏副本中，大家都在为了攻打BOSS忙得焦头烂额，而你却选择说：“你们先忙，我要歇歇。”结果发现其他人的经验值在迅速增长，而你的不仅没有增加，还可能因为躺平而被小兵KO。

每当我们进入到一个新的环境，其实就像是需要重新通关一个新游戏，我们不得不去适应新的规则，结交新的团战伙伴。

主动才会有故事。作为职场新人，适新环境是一个必经的过程。在与办公室“老人”相处时，大家往往都抱着彼此好奇、相互试探的心态。乐于交流的同事也许会主动传授经验，但如果你遇见的是一个经验老到却不善言辞的前辈，就别再等他主动赐教啦！过来人的经验十分宝贵，请你赶紧梳理一下措辞，有问提问、保持开放的态度，适当地展示自己的友好和真诚，去和前辈讨一个改进的机会。

规则可以逐步适应，但伙伴和经验不会凭空出现。

如果有问题不提出来，一味地自我琢磨可是职场大忌，办事没有效率不说，还会导致竹篮打水一场空，最后落得一个办事不力的差评。在追求正向成长面前，脸皮厚点、积极沟通真的不算什么，重要的是能够获得成长和进步。

成长，就是不断认清自己的过程。只有懂得了自己的优劣势，才能在取得成绩时不骄不躁，在遇到挫折时毫不气馁，在其位谋其职，快速明确自己的角色定位，不迷茫、不摇摆、不盲从。

托马斯·杰斐逊曾说过：“优点是我们的资本，缺点是我们的负债。”其实很多人都会在某些方面颇具才能，但也会在一些地方稍有欠缺。如果我们无法在短时间内消除这些缺陷，那么可以尝试转变观念，先有意识地树立自我价值观，尽早认清自己的优缺点，把自身优势化作力量，弱化缺点的存在感。毕竟只有当资本大于负债的时候，我们才会有所结余。

在当今这个重视效率的时代，公司更加关注我们的自身价值和核心竞争力。在评判一个员工是否符合用人标准时，不仅仅只根据事实依据，还会从各方面的印象来界定员工的能力。

对于职场新人来说，能力和价值需要通过主动展示才能被外界所了解和认可。适当地展现自己、传播自己的影响力，不仅能获得别人的尊重，还能迅速地给人留下深刻印象。

在这当中，我提到了“适当”二字，意思是你可以上进但是不能过于激进；你可以有雄心，但是不能太野心。不随大流、脚踏实地，适度地展现出自己的优势，在保质保量完成工作的同时，恰到好处的热情会让人在记住你的同时感到舒适，有助于更好地融入团队。

在职场中，要想工作得心应手，就得快速融入团队；要想有所突破，就得主动探索；要想有所建树，就要适时地展现自己。人人生而不同，每个人都是独一无二的存在，只有我们找准了自己的定位，努力地去发散自己的光，才能走出自己的人生道路，展现出自己的风格。

文 | 恒通评估 汪文琳